1
2
3
4
5
6

نمیخواهیم به خود ببالیم اما

نتایج برجسته نظام اســــتاد- شــــاگردی را با ما تجربه کنید

قسمت اول
قسمت دوم
قسمت سوم
قسمت چهارم
قسمت پنجم
قسمت ششم

سامانه مهارت آموزی آکادمی کارشناسان

رویکردی برای تعیین هدف و راهبری فرآیند یادگیری مهارت

ارزیابی نیازهای آموزشی

این مرحله شامل شناسایی و تحلیل دقیق نیازهای آموزشی کارکنان و سازمان است. آکادمی کارشناسان با استفاده از ابزارهای متنوع، مانند پرسشنامه‌ها و مصاحبه‌ها، نقاط قوت و ضعف مهارتی کارکنان را شناسایی می‌کند. این ارزیابی به سازمان کمک می‌کند تا برنامه‌های آموزشی خود را بر اساس نیازهای واقعی طراحی کند و اطمینان حاصل کند که آموزش‌ها به بهبود عملکرد و افزایش بهره‌وری منجر می‌شوند.

هدف‌گذاری مشخص

در این مرحله، اهداف آموزشی مشخص و قابل اندازه‌گیری برای هر کارآموز تعیین می‌شود. این اهداف باید به گونه‌ای طراحی شوند که هم خاص باشند و هم با توجه به نیازها و سطح مهارت فعلی کارآموزان، قابل دستیابی باشند. هدف‌گذاری دقیق به کارآموزان کمک می‌کند تا مسیر یادگیری خود را بهتر درک کنند و انگیزه بیشتری برای دستیابی به این اهداف داشته باشند.

برنامه‌ریزی اختصاصی برای یادگیری

برنامه‌ریزی اختصاصی شامل طراحی دوره‌های آموزشی متناسب با نیازها و اهداف تعیین شده است. آکادمی کارشناسان محتوای آموزشی متنوعی ارائه می‌دهد که شامل آموزش‌های آنلاین، کارگاه‌های عملی و جلسات مشاوره‌ای است. این برنامه‌ها باید زمان‌بندی دقیق داشته باشند تا کارآموزان بتوانند به راحتی در آن‌ها شرکت کنند و از تجربه یادگیری مؤثری بهره‌مند شوند.

سنجش و ارزیابی پیشرفت

این مرحله شامل ارزیابی مداوم پیشرفت کارآموزان در طول دوره‌های آموزشی است. آکادمی کارشناسان با استفاده از آزمون‌ها، پروژه‌ها و ارزیابی‌های عملی، میزان پیشرفت هر فرد را سنجیده و بازخوردهای لازم را ارائه می‌دهد. این ارزیابی‌ها به سازمان کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف کارآموزان را شناسایی کرده و در صورت نیاز، تغییرات لازم را در برنامه‌های آموزشی اعمال کند.

تقویت یادگیری عملی

برای تقویت یادگیری مهارت‌ها، آکادمی کارشناسان فرصت‌های عملی بیشتری برای کارآموزان فراهم می‌آورد. این شامل پروژه‌های واقعی، کارآموزی در محیط‌های کاری و فعالیت‌های گروهی است که به کارآموزان کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را در عمل به کار ببرند. ایجاد یک محیط حمایتی که در آن کارآموزان بتوانند سوالات خود را مطرح کنند و بازخورد دریافت کنند، از دیگر ویژگی‌های این سامانه است.

ایجاد شایستگی برای سطوح مختلف یادگیری

این مرحله شامل تعریف شایستگی‌های مورد نیاز برای هر سطح خاص از یادگیری است. با مشخص کردن معیارها و استانداردهای لازم برای دستیابی به هر سطح از مهارت، آکادمی کارشناسان می‌تواند اطمینان حاصل کند که کارآموزان نه تنها دانش لازم را کسب کرده‌اند بلکه قادر به اعمال آن در موقعیت‌های واقعی نیز هستند. این رویکرد باعث افزایش اعتماد به نفس کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمان خواهد شد.

همین امروز با ما تماس بگیرید تا ببینید

چگونه راهکارهای ما می تواند به سازمان شما کمک کند آماده اید بیشتر بدانید

مشاوره رایگان
پشتیبانی آنلاین