تولد آکادمی گروه کارشناسان

گروه کارشناسان ایران که در سال ۱۳۷۸ به ثبت رسید، فعالیت مستقل خود را از سال ۱۳۸۴ آغاز کرده و در این مدت خدمات مشاوره، طراحی، ممیزی و آموزش در زمینه‌های مدیریت کیفیت، ارزیابی عملکرد، بهره‌وری و بهبود فرآیندها را به سازمان‌ها و شرکت‌ها در حوزه‌های دولتی، صنعتی و خدماتی ارائه کرده است. این شرکت همواره در راستای ارتقاء کیفیت و کارآمدی سازمان‌ها تلاش کرده و چشم‌انداز پنج‌ساله آن تبدیل شدن به یکی از مهم‌ترین شرکای استراتژیک دولت و بخش خصوصی در حوزه خدمات مشاوره مدیریت و اقتصاد در کشور و منطقه است.

در راستای این هدف، آکادمی گروه کارشناسان ایران به عنوان بخشی از این مجموعه، در سال‌های اخیر تأسیس شده است. آکادمی با طراحی و راه‌اندازی سامانه مهارت‌آموزی Exacd، بستری نوآورانه برای آموزش و مهارت‌آموزی در داخل سازمان‌ها فراهم کرده است. این پلتفرم با قابلیت‌های منحصر به فرد خود، به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که با استقرار نظام استاد-شاگردی در پنل سازمانی خود، یک دانشگاه تخصصی و شخصی‌سازی‌شده بر اساس نیازهای خاص خود راه‌اندازی کنند.

از طریق این سامانه، سازمان‌ها می‌توانند با عقد قرارداد با آکادمی، فرآیندهای آموزش و مهارت‌آموزی را به شکلی منظم و هدفمند در داخل سازمان خود پیاده‌سازی کنند. این سامانه به مدیران و کارکنان سازمان این امکان را می‌دهد که در پروژه‌های مهارت‌آموزی و توسعه منابع انسانی، با استفاده از شیوه استاد-شاگردی به‌صورت عملی مهارت‌های خود را در زمینه‌های مختلف مدیریتی، فنی و تخصصی ارتقا دهند.

آکادمی گروه کارشناسان ایران با این رویکرد جدید، همزمان با ارائه مشاوره سازمانی، نقش مؤثری در آموزش و توسعه منابع انسانی دارد. با استفاده از سامانه Exacd، سازمان‌ها می‌توانند نیازهای آموزشی خود را به صورت متمرکز و بهینه مدیریت کنند و به این ترتیب با ایجاد یک سیستم آموزشی تخصصی در داخل سازمان، به بهبود عملکرد کارکنان و ارتقاء کارایی سازمانی بپردازند.

این آکادمی در تلاش است تا از طریق هم‌افزایی بین مشاوره و آموزش، فرآیندهای تحول و بهبود در سازمان‌ها را تسریع کند و به عنوان یکی از ارکان کلیدی در مسیر تحول سازمان‌ها، به‌ویژه در بخش منابع انسانی، عمل نماید.

ارزیابی عملکرد شرکت‌های خصوصی‌سازی‌شده

در مسیر اجرای سیاست‌های کلی اصل ۴۴ قانون اساسی، ارزیابی اثربخشی واگذاری‌ها به بخش خصوصی، نقشی کلیدی در تحلیل عملکرد اقتصادی کشور ایفا می‌کند. گروه کارشناسان ایران به‌عنوان مجری طرح ملی ارزیابی عملکرد شرکت‌های واگذار شده، تجربه‌ای کم‌نظیر در تحلیل اثربخشی خصوصی‌سازی در سطح کلان کشور را رقم زده است.

در این پروژه، عملکرد ۹۲ شرکت واگذارشده در بازه‌ای دقیق از سه سال پیش از واگذاری تا سال‌های پس از آن (تا ۱۳۹۴) مورد ارزیابی قرار گرفت. دو شاخص کلیدی اشتغال و بهره‌وری، به‌عنوان معیارهای اصلی انتخاب شدند که حساسیت بالای جامعه و اهمیت آن‌ها در موفقیت خصوصی‌سازی را نمایان می‌سازند.

فرآیند ارزیابی، با تکیه بر مدل‌های تحلیلی پیشرفته، بانک‌های اطلاعاتی چندساله و شاخص‌های اقتصادی–عملکردی، توانست تصویری دقیق از وضعیت پس از واگذاری‌ها ارائه دهد و شرکت‌هایی را که به‌معنای واقعی در مسیر ارتقاء بهره‌وری و حفظ اشتغال گام برداشته‌اند، شناسایی کند.

گروه کارشناسان ایران با اجرای این طرح برای سومین دوره متوالی، جایگاه خود را به‌عنوان مشاوری مورد اعتماد در سطح ملی برای ارزیابی و پایش عملکرد سازمان‌ها و شرکت‌های اقتصادی تثبیت کرده است.

پیشگام در استقرار نظام مدیریت سبز در کشور

گروه کارشناسان ایران از سال ۱۳۸۲، هم‌زمان با تصویب بند «پ» تبصره ۲۰ قانون بودجه، به‌عنوان یکی از نخستین مشاوران تخصصی، اقدام به طراحی و اجرای طرح نظام مدیریت سبز در کشور نمود.

این ماموریت ملی با تولیت سازمان حفاظت محیط زیست و با هدف تدوین سازوکارهای اجرایی برای دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های اجرایی آغاز شد و در فاصله سال‌های ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۴، گروه کارشناسان ایران مسئولیت مستقیم استقرار مدیریت سبز در سازمان‌ها را بر عهده داشت.

امروز، با تاکید دوباره دولت بر راهبردهای صرفه‌جویی منابع، کاهش اثرات زیست‌محیطی و توسعه پایدار، این گروه با تکیه بر تجربیات موفق گذشته، آمادگی دارد به‌عنوان شریک راهبردی دستگاه‌های اجرایی، در پیاده‌سازی مؤثر و تخصصی نظام مدیریت سبز مشارکت نماید.

پیشگام در استقرار نظام مدیریت سبز در کشور

بازآفرینی نظام ارزیابی عملکرد در شهرداری‌های تهران و قم

گروه کارشناسان ایران با هدف ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، در چندین پروژه تخصصی، طراحی و پیاده‌سازی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان را برای شهرداری‌های تهران و قم به انجام رسانده است.

این پروژه‌ها با تمرکز بر تطبیق نظام‌های ارزیابی با ماهیت متنوع و پیچیده‌ی شغل‌های شهری، منجر به طراحی مدل‌های اختصاصی و ابزارهای بومی‌سازی‌شده برای سنجش عملکرد شدند؛ به‌گونه‌ای که امکان تحلیل عملکرد واقعی کارکنان، شناسایی نقاط قوت و بهبود فرآیندهای منابع انسانی برای این نهادهای کلیدی فراهم گردید.

نتیجه؟ تصمیم‌گیری دقیق‌تر، انگیزش بیشتر پرسنل، و بهینه‌سازی منابع انسانی در سازمان‌هایی با گستره‌ی وسیع خدمات شهری.

بازآفرینی نظام ارزیابی عملکرد در شهرداری‌های تهران و قم

پروژه راهبردهای دریایی

پروژه استقرار HSE

در سال 1399، آکادمی گروه کارشناسان ایران با هدف ارتقاء ایمنی و سلامت محیط کار، اقدام به استقرار سیستم مدیریت HSE در سازمان کنترل کیفیت هوای تهران نمود. این پروژه که در محیطی حساس و تخصصی اجرا شد، توانست ساختاری منسجم برای شناسایی ریسک‌ها و مدیریت آن‌ها در حوزه ایمنی، بهداشت و محیط زیست فراهم آورد.
این همکاری نشان‌دهنده توانمندی ما در اجرای پروژه‌های کلان با رویکرد تخصصی و دولتی است.